CAREER ADVANCEMENTキャリアアップ

これまでの自分の経験を生かし、新しいキャリアを目指してSOMPOケアネクストに入社される方も、入社時には「入社時研修」で職務に必要な知識や技術を学びます。
そして、介護施設の現場で、実務に基づいた経験を積み重ねながら、自分の知識や能力に合わせて、将来、自分が「やりたいこと」や「夢の実現」に向け、さまざまなキャリアアップを目指すことができます。

<キャリアアップの例>

ホームの運営を行うマネジメント職
ホームの運営をバックアップする本部スタッフ
介護のスペシャリストとして働く専門職
ホームへご入居されるまでの相談にのるネクストアドバイザー(営業職)

キャリアアップ制度

介護や調理などの専門職を極めてスキルアップしていくことも、ホーム長となって理想のホームを作り上げることも、本部担当社員として仕組みづくりや教育に関わることも、SOMPOケアネクストなら可能です。

※扶養手当 1人目3万円、2人目以降1万円支給
※住宅手当 世帯主であり本人名義 1万円支給

キャリアアップを支援する制度

介護職員初任者研修 
資格取得支援制度

介護職員は初任者研修の資格取得中の方や、これから取得をお考えの方々に対して、最大7万円を補助する制度があります。
※支給条件あり

介護職員実務者研修 
資格取得支援制度

実務者研修の講座を修了し、申請された方たちに対し手当として10万円が支給される制度があります。
※支給条件あり

カウンセリング制度

半年に1回、キャリアについて上司と面談を行い、仕事や生活の悩み等を相談できる制度です。
今後のキャリアや仕事はもちろん、仕事以外の悩みであっても、上司が親身になって相談に乗ってくれます。

キャリアヒアリング制度

1年に1回、やりたい仕事について考え、提出するアンケート制度です。
やりたいことを書き続けることによって、希望の部署に異動したり、やりたい仕事を任されている人が沢山います。

※上記以外にもキャリアを支援する研修がございます。詳しくは教育環境をご参照ください。